Gegenstand der Veranstaltung ist die tiefgehende Betrachtung der
theoretischen Grundlagen der Verhaltenssteuerung sowie der Gestaltungsfelder
des Personalmanagements. Der Fokus im Rahmen der
Verhaltenssteuerung liegt unter anderem auf Motivations-, Führungsund
Gruppentheorien. Aufbauend auf diesen Grundlagen werden Personalprobleme
der Praxis aufgedeckt, analysiert und Problemlösungen
erarbeitet.
Die Gestaltungsfelder des Personalmanagements werden aus funktionaler
und institutioneller Perspektive analysiert. Dazu gehören unter
anderem die Personalbedarfsdeckung, Personalentwicklung und
Anreizsysteme sowie deren Interdependenzen. Anhand von Literaturund
Fallstudien werden einzelne personalwirtschaftliche Fragestellungen
anwendungsbezogen wiederholt und vertieft.